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行政人事部绩效制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《企业风险管理指引》等相关法律法规、行业准则及企业内部管理需求制定，旨在规范行政人事部绩效管理工作，防控管理风险，提升组织效能，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖行政人事部绩效考核目标设定、过程管理、结果应用等全流程场景，包括但不限于员工岗位绩效考核、专项任务评估、组织效能评价等。

第三条本制度下列术语含义：

（一）绩效专项管理：指行政人事部基于组织战略目标，对员工及部门工作表现进行系统性评估、反馈与改进的管理活动。

（二）管理风险：指在绩效管理过程中可能出现的操作不规范、信息失真、责任不清等影响管理目标实现的潜在问题。

（三）合规管理：指绩效管理活动须符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求，确保管理行为的合法性、合理性。

第四条绩效专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖：绩效管理须覆盖所有岗位及层级，确保管理范围无遗漏；

（二）责任到人：明确各级管理人员及员工在绩效管理中的职责，确保责任可追溯；

（三）风险导向：聚焦管理风险防控，将风险防控嵌入绩效管理全流程；

（四）持续改进：定期评估绩效管理有效性，优化制度设计与管理实践。