原创力文档摘要
当前，随着我国人口老龄化程度不断加深，截至2024年末，60岁及以上人口占比
已达22%，老年人力资源开发成为缓解社会养老压力、推动经济持续发展的重要举措。
然而，法定退休年龄人员在再就业过程中普遍面临工伤保险适用难题。由于已经达到
法定退休年龄，该类群体也被称为超龄再就业人员。现行法律法规一般将劳动关系作
为工伤保险的前置条件，超龄人员因用工性质争议常被排除在劳动关系外，进而导致
其工伤权益难以通过社会保险途径保障。本文通过案例分析、文献研究与比较法分析，
系统探讨司法实践中的适用现状和
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