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企业会计准则第9号——职工薪酬

一、准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》由国家财政部根据《企业会计准则——基本准则》制定，旨在规范企业职工薪酬的确认、计量和信息披露，提升财务透明度和可比性。本准则于2014年7月1日正式施行，并于2024年修订，新增非货币性福利、离职后福利等条款的细化规定。

（一）核心目标

统一职工薪酬的会计处理标准，覆盖货币与非货币性福利。

强化离职后福利、辞退福利的核算规则。

提升信息披露的完整性和透明度。

（二）适用范围

本准则适用于所有企业向职工（含全职、兼职、临时工及未签合同但正式任命人员）支付的报酬，涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

（三）排除范围

股份支付（适用第11号准则）、企业年金基金（适用第10号准则）。

（四）2024年修订要点

非货币性福利：明确以自产/外购商品的公允价值计量，并新增披露要求。

设定提存计划：超过12个月支付的提存金需按折现率计量。

辞退福利：新增“提高退休后养老金”作为支付方式。

ESG整合：新增碳排放风险对高耗能行业薪酬核算的影响披露。

二、职工薪酬的分类与确认

（一）分类标准

短期薪酬：12个月内支付的报酬，包括工资、奖金、社保、住房公积金、短期带薪缺勤等。

离职后福利：职工退休或解除劳动关系后提供的福利（如养老金），分设定提存计划与设定受益计划。

辞退福利：企业单方面解除劳动关系或裁员时