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2026年人力资源师职业生涯规划卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.人力资源师职业生涯规划的核心目标是（）。

A.实现个人收入最大化

B.获得社会地位和认可

C.持续提升专业能力，实现个人价值与组织发展的统一

D.不断更换工作以积累丰富经验

2.在职业生涯规划的理论中，侧重于个体内在特质（如兴趣、能力、价值观）与职业环境匹配的是（）。

A.生涯决策理论

B.社会认知生涯理论

C.特质-因素理论（霍兰德理论）

D.生涯建构理论

3.下列哪项不属于人力资源师职业生涯发展过程中常见的“高原期”表现？（）

A.工作成就感下降

B.职业发展路径趋于平稳

C.新技能学习意愿增强

D.对现有工作内容产生厌倦感

4.制定短期（1-2年）职业生涯目标时，应侧重于（）。

A.跨行业或跨职能的长期发展可能性

B.当前岗位技能的深度提升和职责的拓展

C.获得高级管理职位

D.完成学历或学位的提升

5.以下哪种方法不适合用于评估个人职业兴趣？（）

A.兴趣问卷

B.职业访谈

C.实习体验

D.个人简历回顾