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人力资源考核测评概论

绩效测评

第一章考核测评概论

人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法

与程序熟悉考核标准与发掘能力之间的关系有利于增强考核的效度与信度

提高组织的工作效率与个人的综合素养。

一、人力资源考核的概念、原则与作用

―（）基本概念

人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩与担任更高一级职务的

潜力进行有组织的、定期的同时是尽可能客观的评价。

日本松田宪二认为“人力资源考核是人事管理系统的构成部分由考核者

上（司）对被考核者部（下）的日常职务行为进行观察、记录并在事实的基础

上按照一定的目的进行评价达到培养、开发与利用组织成员能力的目的。”

人力资源考核本身不是目的而是手段考核概念的外延与内涵随经营管理

需要而变。从内涵上说就是对人与事的评价