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XX医院奖惩条例与医德医风关联细则

第一章总则

第一条制定目的

为进一步规范医务人员执业行为，强化医德医风建设，维护患者合法权益，提升医疗服务质量与医院社会公信力，依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构从业人员行为规范》《医疗保障基金使用监督管理条例》《九项准则》等法律法规及行业规范，结合医院实际，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于医院全体在岗人员，包括在编职工、合同制职工、劳务派遣人员、规培生、实习生、进修生以及第三方派驻医院的工作人员（含后勤、信息、配送等外包人员）。

第三条实施原则

奖惩实施坚持“实事求是、客观公正、奖惩有据、过罚相当、教育与惩处相结合、激励与约束并重”的原则，所有奖惩结果直接与个人职称评审、岗位聘用、绩效考核、评优评先、合同续聘挂钩，同时与所在科室的年度考核、科主任绩效考核、科室绩效分配系数关联。

第二章医德医风正向奖励细则

第四条奖励分类

奖励分为通报表扬、专项奖金、优先晋升资格、评优评先倾斜四类，可单独或合并实施。

第五条具体奖励情形与标准

（一）患者认可类

1.获得患者及家属赠送的锦旗、手写感谢信（非格式化），经行风办核实情况属实的，每例奖励个人200元，所在科室当月绩效考核加0.5分；全年累计获得5次及以上同类表扬的，额外奖励500元，年度考核直接定为“优秀”等次。

2.受到市级及以上官方媒体公开点名表扬医德医风先进事迹的，