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持和完善任前事项报告制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于风险防控、合规经营的相关规定制定，结合公司实际发展需求，旨在通过规范任前事项报告行为，强化关键岗位选拔的透明度与公正性，防控选人用人风险，保障组织决策的科学性，促进公司治理体系的完善。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖但不限于以下任前事项场景：

（一）关键管理岗位（如部门负责人、子公司高管）的空缺与填补；

（二）专业技术人员、核心业务骨干的晋升与转岗；

（三）外部委派人员或外部董事的任用；

（四）涉及公司重大利益分配或决策权授予的其他岗位变动。

第三条本制度下列用语的含义：

（一）“XX专项管理”指公司围绕选人用人风险防控建立的全流程管理机制，包括事前预防、事中监督、事后问责。

（二）“XX风险”指因任前信息不完整、决策不科学、监督不到位等可能导致选人用人失误或组织利益受损的潜在问题。

（三）“XX合规”指任前事项报告及审批流程须严格遵循法律法规、公司制度及行业规范，确保决策行为的合法性与合理性。

第四条XX专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：所有涉及任前事项的场景均须纳入制度管理范畴，不存例外；

（二）责任到人：明确各级组织及人员的报告、审核、审批职责，实现责任闭环；