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XX学校代课教师管理实施细则

第一章总则

第一条为规范我校代课教师队伍管理，保障教育教学质量，维护代课教师合法权益，构建稳定、专业、活力兼备的师资补充机制，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《XX省中小学教师队伍建设管理办法》及教育主管部门相关规定，结合我校办学实际，制定本细则。

第二条本细则适用于我校所有临时代课教师，即因正式教师产假、病假、脱产进修、支教及编制缺口等情况，经学校审批聘用、承担特定学期教育教学及相关工作的非在编人员。

第三条代课教师管理坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、权责对等、保障权益”的原则，严禁未经审批私自聘用代课人员，严禁聘用不符合资质的人员承担教育教学任务。

第二章岗位设置与招聘程序

第四条岗位设置

（一）每学期开学前15个工作日，由各年级组、教研组统计本学期教师缺口情况，明确缺岗原因、岗位学科、课时需求、任职条件，形成《岗位需求申请表》提交教务处审核。

（二）教务处结合学校编制总量、年度招生计划、班级数及学科课时标准进行核算，原则上代课岗位总数量不超过学校在编教师总数的8%，单个学科代课教师占比不超过该学科教师总数的15%，确因突发情况（如教师突发重病、意外事故）需超比例聘用的，需经学校校委会审议通过后报教育主管部门备案。

（三）岗位任职基本条件：

1.遵守宪法和法律，具有良好的思想品德和职业道德，无刑事犯罪