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企业团队建设咨询工程师考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.团队发展中成员互相熟悉、试探的阶段是______。

2.团队核心要素包括目标、人员、定位、权限和______。

3.因工作任务认识不同产生的冲突是______冲突。

4.高绩效团队的关键特征之一是成员间______。

5.明确成员职责的常用工具是______矩阵。

6.影响团队凝聚力的核心因素是沟通和______。

7.虚拟团队管理的核心难题是______障碍。

8.团队绩效评估的基础是______设定。

9.冲突管理中追求双方利益的策略是______。

10.团队领导的主要角色是引导者、协调者和______。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.团队震荡阶段领导应重点做什么？

A.明确规则B.解决冲突C.授权赋能D.巩固成果

2.不属于团队核心要素的是？

A.目标B.资金C.定位D.权限

3.任务型冲突与关系型冲突的区别是？

A.针对人B.针对任务C.易引发情绪D.破坏关系

4.高绩效团队成员间的依赖关系是？

A.独立B.部分依赖C.高度依赖D.无依赖

5.虚拟团队最常用的沟通工具是？

A.线下会议B.即时通讯软件C.纸质文档D.电话

6.团队绩效评估应侧重？

A.个人贡献B.整体成果C.领导评价D.出勤情况

7.回避策略适用于哪种冲突？

A.激烈且无重要性B.双方利益一致C.需快速解决D.长期合作

8.团