新员工制度培训手册（2026年）.pptxVIP

;;人事管理制度;;资料准备;;;;;注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次

;;;;;病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；

病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；

病假期间补贴按日扣除；

对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。;;;;01;;;;;入司后连续工作满一年以上，可享受年休假

;;加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。;调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。;;;01;;行政管理制度;;;请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。;;;;;;;;;