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2026年卫生院护理人员分层培训考核实施方案

为持续提升我院护理队伍专业素养与服务能力，构建与基层医疗卫生服务需求匹配的阶梯式护理人才队伍，依据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《基层医疗卫生机构护理服务规范》及省、市卫健委护理岗位管理相关要求，结合我院护理人员结构与业务实际，制定本实施方案。

一、实施范围与分层标准

本次培训考核覆盖全院所有在岗护理人员，包括在编人员、合同聘用人员、见习期人员，共分为5个层级，层级划分以岗位资质、工作年限、技术能力、绩效考核结果为核心依据，实行动态调整机制，每年年末根据本年度考核结果完成层级升降调整。

层级

划分标准

2026年预计覆盖人数

核心能力定位

N0层

护理专业毕业，尚未取得护士执业资格证书的见习、实习人员；取得执业证书但工作未满1年的新入职人员

6人

掌握基础护理操作规范，熟悉基层常见病护理流程，具备独立完成基础护理服务的能力

N1层

取得护士执业资格证书，注册在本院，工作年限1-3年，近2年年度绩效考核均为合格及以上

12人

熟练掌握常见护理操作，能够独立处置常见病、多发病的常规护理问题，配合完成急危重症患者院前急救与转运

N2层

取得护师及以上专业技术资格，注册在本院，工作年限3-8年，近3年年度绩效考核均为合格及以上，且至少1次为优秀

9人

具备专科护理能力，能够承担复杂患者护理、低层级护理人员带教、健康教育宣讲等工