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2026年学校关于加强骨干教师培养的行动方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《新时代基础教育强师计划》要求，落实立德树人根本任务，聚焦学校“十四五”发展规划中“师资队伍建设提质增效”核心目标，以师德师风为第一标准、以教育教学能力为核心导向、以科研创新能力为重要支撑，构建分层分类、精准赋能、阶梯成长的骨干教师培养体系，力争用3年时间打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、示范作用突出的骨干教师队伍，为学校高质量发展提供核心人才支撑。

二、培养目标

（一）总体目标

到2028年，实现骨干教师队伍“量质双升”：市级及以上骨干教师占专任教师比例从当前12%提升至20%，区级骨干教师占比从21%提升至35%，校级骨干教师实现各学科、各年级全覆盖，累计培养市级学科带头人8-10名、区级学科带头人25-30名，骨干教师在课程建设、教学改革、课题研究、青年教师带教等领域的贡献率不低于70%。

（二）分层目标

1.校级骨干教师培养目标：累计培养60名左右校级骨干教师，实现100%能独立承担校级及以上公开教学任务，80%参与校级以上教学改革项目，年均教学质量评价位列年级同科前30%，学生满意度不低于92%。

2.区级骨干教师培养目标：从校级骨干教师中选拔35名左右培养对象，实现100%承担区级以上