教学辅助人员制度.doc

教学辅助人员制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，同时参照集团母公司关于人力资源管理的总体要求，旨在规范公司教学辅助人员的配置、使用与退出管理，防控专项用工风险，提升人力资源配置效率，促进公司教育事业高质量发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各单位及全体员工，涵盖教学辅助人员的选聘、培训、考核、激励、退出等全生命周期管理，以及相关业务场景下的合规操作要求。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“教学辅助专项管理”指公司围绕教学辅助岗位设定的人员配置、能力匹配、绩效评估、风险防控等系统性管理活动，旨在保障教学服务品质，优化人力资源效能。

（二）“教学辅助专项风险”指在教学辅助人员管理过程中可能出现的法律合规风险、操作失误风险、服务品质风险等，可能对公司声誉、运营秩序及教育事业造成负面影响。

（三）“XX合规”指教学辅助人员在履职过程中必须遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，确保各项操作合法、合规、合规。

第四条教学辅助专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则，即教学辅助人员管理须覆盖所有业务场景及层级岗位，确保制度执行无死角；

（二）责任到人原则，即明确各层级管理主体的职责边界，确保管理责任可追溯；