老年大学运营公司员工劳动合同管理制度.docx

老年大学运营公司员工劳动合同管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续签等全流程管理，明确公司与员工的权利义务，维护双方合法权益，防范劳动用工法律风险，保障老年大学教学服务工作的连续性与稳定性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规，结合公司经营特点与人力资源管理实际需求，制定本制度。

1.2核心原则

劳动合同管理遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；所有用工行为必须签订书面劳动合同，杜绝事实用工风险；合同条款公平合理，兼顾公司运营需求与员工合法权益。

1.3适用范围

本制度适用于公司