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IT岗位薪酬标准

1 适用范围

本IT岗位薪酬标准（下称信息序列）适用于公司信息技术部计算机相关岗位人员。

2 薪酬结构

2.1 信息序列薪酬由标准工资、工龄工资、补贴、年终奖金四部分组成。

2.1.1 标准工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，基本工资是保障员工基本生活确定的固定工作报酬；岗位工资是根据员工岗位工作职责、技能要求等因素确定的、相对固定的工作报酬；绩效工资是根据公司绩效指标完成状况确定的工作报酬；基本工资、岗位工资和绩效工资所占工资比例按照岗位所处职等分别确定。

2.1.2 工龄工资是按照员工的工作年限和一定的发放标准计发的年功工资。

2.1.3 补贴主要包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴。

2.1.4 年终奖金是指在完成年度经营任务指标时按照月工资的一定系数发放给员工的奖励工资。

3 工资序列和工资标准

3.1 按照岗位工作性质和专业领域将信息体系相关岗位划分为四类工资序列：管理类、技术类、职能类、销售类。

管理类：指从事经营管理、行政人事管理、技术管理、市场管理等工作的工作岗位；

技术类：指从事IT业务规划、IT绩效管理、信息安全、软件开发、系统分析、项目管理、系统集成、售前/售后技术支持、技术维护、测试、质量控制等具体技术工作的工作岗位；

职能类：指从事行政后勤事务、人力资源管理事务、市场商务、市场策划等具体职能工作的工作岗位；

销售类：指从事产品、