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老年大学运营公司劳动纠纷处理管理制度

1总则

1.1为规范老年大学运营公司劳动纠纷处理工作，依法公正解决公司与员工、员工与员工之间的劳动争议，维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，保障公司正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2本制度所称劳动纠纷，是指公司与在职员工、试用期员工、离退休返聘人员、兼职人员之间因劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤休假、岗位调整、离职辞退、工伤待遇等产生的劳动争议，以及员工之间因工作产生的劳动关系纠纷。

1.3本制度适用于公司所有用工形式的人员，覆盖招聘