2025年劳动关系答辩试题及答案.docxVIP

2025年劳动关系答辩试题及答案

一、某同城配送平台“快达跑腿”注册骑手张某，日常通过平台APP接单，平台规定每日在线时长不得低于8小时，接单后需在30分钟内送达，超时扣取绩效；服装、配送箱由平台统一配备，每月从薪资中扣除50元使用费；薪资结构为“基础单量提成+准时奖励+差评扣罚”。2024年11月，张某因雨天路滑摔倒骨折，要求平台认定工伤被拒，平台主张双方为合作关系。请结合新业态用工劳动关系认定规则，分析张某与平台是否构成劳动关系，平台拒绝工伤认定是否合法？

答：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）及最高人民法院相关司法指导案例，新业态用工劳动关系认定应重点审查“从属性”特征，包括人格从属性（劳动管理程度）、经济从属性（报酬结构及生产资料依赖）、组织从属性（是否纳入企业生产体系）。本案中，平台对张某存在明确的劳动管理：1.强制在线时长约束（每日不低于8小时），属于工作时间管理；2.配送工具由平台统一配备（服装、配送箱），劳动者依赖平台提供生产资料；3.薪资结构包含“差评扣罚”“准时奖励”等奖惩机制，实质为劳动报酬的考核性支付；4.配送流程受平台规则控制（30分钟送达要求），属于劳动过程管理。上述特征已超出“合作关系”范畴，符合劳动关系的核心要件。

关于工伤认定，若双方构成劳动关系，根据《工伤保险条例》第14条，张某在工作时间因工作