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高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司高级管理人员的薪酬管理，完善激励与约束机制，提升管理效能，确保公司战略目标的达成，特制定本管理办法。

第二条原则

薪酬管理遵循公平、公正、公开原则，同时注重有效激励与适度约束，符合市场化改革及激励约束政策。

第三条适用范围

本办法适用于经董事会聘任的高级管理人员。

第四条管理机构与职责

1.薪酬与考核委员会负责本办法的制定与监督执行。

2.董事会授权董事长负责本办法的具体实施。

第二章薪酬的构成与标准

第五条薪酬构成

高级管理人员的薪酬由基本年薪、效益奖金及福利三部分组成，具体如下：

1.基本年薪：

=1\*GB2⑴基本年薪包括基本工资、竞业与保密补偿和绩效工资。基本工资与竞业与保密补偿为固定薪酬，绩效工资为浮动薪酬。

=2\*GB2⑵固定薪酬与浮动薪酬的比例根据职务层级和岗位性质确定。

2.效益奖金

=1\*GB2⑴经营业绩奖：经营业绩奖是根据公司年度净利润提取一定比例的奖金，作为高级管理人员的智力资本回报。

=2\*GB2⑵超额利润奖：超额利润奖是对高级管理人员做出超出预期业绩目标的的奖励，基于实际完成的净资产收益率与目标净资产收益率的差额计算。

第六条薪酬标准制定

1.基本年薪标准

基本年薪标准及薪酬结构如下：

人员类别

基本年薪区间

基本工资