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中高层管理人员分红权激励制度

一、目的

为进一步推进现代企业制度与公司治理结构的完善，有效激励和约束中高层管理人员，使个人利益与公司的长远发展紧密相连，激发其积极性和创新潜能，确保决策与经营的长远眼光，实现公司的可持续发展，特制定中高层管理人员分红权激励制度。

二、术语定义

分红权激励，是指根据公司每年的业绩水平，在达到既定业绩目标的前提下，从年度净利润中提取一定比例作为专项激励基金，作为对中高层管理人员及业务骨干的长期激励。

三、激励原则

实施分红权激励的原则包括：

=1\*GB4㈠与公司经营业绩紧密挂钩原则；

=2\*GB4㈡按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；

=3\*GB4㈢平衡短期与长期利益原则；

=4\*GB4㈣坚持先考核后激励原则。

四、管理机构与职责

分红权激励的最高管理机构是公司董事会，执行管理机构是公司薪酬管理委员会，薪酬管理委员会常设办公室为人力资源部。

㈠公司董事会主要履行以下职责：

1.审批公司《中高层管理人员分红权激励计划》；

2.决定修改、废除、终止公司《中高层管理人员分红权激励计划》；

3.审批增长率低于10%情况下的公司年度净利润目标调整；

4.审批在特定情况下的公司年度净利润目标调整，特定情况包括不限于会计政策变更、税收政策调整、经济环境重大变化等；

5.审批因经营环境变动、调整范