企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案5.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.我国计时工资常用的具体形式不包括（）。

A.年工资

B月工资

C.日工资

D.小时工资

答案：A

2企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实乐的

期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工入职培训

答案：D

3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额

答案：B

4.采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

答案：A

5.下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门

答案：B

6.以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间