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2026年两新组织党支部规范化建设整改

针对2026年两新组织党支部规范化建设中存在的组织覆盖不精准、队伍能力不均衡、组织生活质量不高、作用发挥不明显等突出问题，重点从以下方面开展整改：

在组织设置规范化整改中，建立“动态摸排-分类覆盖-跟踪管理”全流程机制。对辖区内28家未单独建立党支部的小微企业和35家个体工商户集群，由街道党工委牵头、市场监管所配合，每月10日前更新经营主体台账，重点标注党员数量（3名以上单独建、1-2名纳入联合支部、无党员派驻党建指导员）。针对跨区域连锁企业党组织隶属关系不清问题，由区委组织部协调市场监管、税务部门，以注册地或主要经营地为基准，6月底前完成17家连锁企业党组织隶属关系调整，同步建立“总部党委-区域支部-门店党小组”三级架构。对运行3年以上、党员超过50人的联合党支部，根据行业相近、地域相邻原则拆分，年内完成8个联合支部拆分，确保单个支部覆盖单位不超过5家。

队伍建设方面，实施“头雁提质”“党员增量”“骨干融合”三大行动。针对支部书记“选不强、留不住”问题，推行“双向推荐+组织考察”选拔机制，从企业管理层、技术骨干中推荐候选人，经街道党工委考察后任职，对非党员拟任人选优先发展入党，年内调整优化12名作用发挥不明显的支部书记。建立“1+1+N”培养体系（1名上级党委委员联系1名书记、结对N名党员），每季度开展“书记擂台赛”，重点围绕政策解读、矛盾