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2026年劳动仲裁业务知识考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费申请劳动仲裁，仲裁时效的起算时间是：

A.劳动关系终止之日

B.用人单位停止缴费之月

C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日

D.社会保险经办机构通知补缴之日

答案：C。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未依法缴纳社保属于持续侵权行为，时效自劳动者明确知晓权益受损时起算。

2.下列情形中，劳动仲裁委员会应当受理的是：

A.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议

B.在校大学生实习期间与企业因实习补贴产生的争议

C.已签订无固定期限劳动合同的劳动者因岗位调整与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因工伤认定结论产生的争议

答案：C。劳动仲裁受案范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。A、B属于劳务关系或实习关系，D属于行政争议，均不属于劳动仲裁受理范围。

3.用人单位对仲裁裁决不服，向法院申请撤销裁决的，应当在收到裁决书之日起（）内提出。

A.10日

B.15日

C.30日

D.6个月

答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可自收到终局裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决。