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试用期转正申请提报时限管理办法

一、目的

为规范试用期转正管理，明确转正申请提报时限，防范因试用期超期引发的劳动用工风险，特制定版办法。

二、适用范围

适用于公司各营业部销售序列员工。

三、规范要求

㈠提前转正

入职2个月以上，提前达成试用期6个月业绩目标的，可予以提前转正，应于达成业绩当月20日向总部提报转正申请。

㈡正常/按期转正

1.15日（含）前入职员工

=1\*GB2⑴各营业部应于员工法定应转正月份前2个月的20日评估其是否符合正常或按期转正条件并提报转正申请，考核标准为员工当前等级第1-5个考核月对应的累计绩效业绩目标（按期转正人员按到账业绩考核）。

=2\*GB2⑵对于符合辞退标准的，应给予重点关注，最迟于试用期到期前1个月予以辞退。

=3\*GB2⑶例1：A员工12月5日入职，法定应转正月份为6月，法定应转正日期为6月5日，该员工转正申请应于4月20日前提报，总部5月10日左右完成复核、审批并反馈复核结果，A转正生效日期为5月1日。

2.15日后入职员工

=1\*GB2⑴各营业部应于员工法定应转正月份前1个月的20日评估其是否符合正常或按期转正条件并提报转正申请，考核标准为员工当前等级第1-5个考核月对应的累计绩效业绩目标，当月计入考核期的按第1-6个考核月累计绩效业绩标准考核（按期转正人员按到账