员工违规行为处理规定.docxVIP

员工违规行为处理规定

一、总则

=1\*GB4㈠为严肃公司纪律，惩处违规行为，依据《合规管理规定》并结合公司实际,制定本规定。

㈡本规定适用于公司全体员工。

㈢本规定适用于员工违规尚不构成犯罪的行为。涉嫌犯罪的，除移送司法机关处理外，同时按照本办法有关规定作相应处分。

㈣?公司全体员工必须遵守法律法规、监管政策、公司规章制度和员工行为守则；任何违反法律法规、监管政策、公司规章制度和员工行为守则的行为必须受到追究，不允许任何员工有超越本规定的特权。

㈤已经调离的员工，在调离前有违规行为的，应建议其调入单位给予处理，其违规行为给公司造成损失的，公司对其保留追偿权。

=6\*GB4㈥已解除劳动关系的员工在公司工作期间存在违规行为的，公司可提出处理建议，移送其现工作单位处理；给公司造成损失的，公司对其保留追偿权。

二、违规行为处理原则

=1\*GB4㈠实事求是、合法有据原则

对违规行为做出处理决定前，应当以违规事实为依据，进行充分调查及责任认定工作。

㈡程序规范、客观公正原则

员工违规行为处理应遵循责任认定程序，确保违规处理客观公正，不偏不倚。

㈢惩戒与教育相结合的原则

坚持以教育为主、惩处为辅，保护被处理人合法权利。

三、违规行为处理方式

=1\*GB4㈠对违规人员的处理方式有以下几种，可以单处，也可以并处：

批评教