员工异动期间薪酬发放办法.docxVIP

员工异动期间薪酬发放办法

一、目的

进一步明确员工借调、脱岗培训、待岗、留用察看等期间的薪酬发放办法，规范公司薪酬福利管理，保障相关工作有序衔接。

二、适用范围

本规定适用于公司交流借调、脱岗培训、待岗、留用查看人员。

三、薪酬福利发放

㈠交流、借调人员

⒈交流、借调人员借调期间的工资及社会保险关系保持不变，薪酬及各项福利继续由原单位负责管理和发放，并由接收单位人力资源部/综合管理部在每个考勤月结束后的三个工作日内将交流、借调人员的考勤数据送交原单位人力资源部/综合管理部；

⒉交流、借调期间因工作需要所发生的加班费，经接收单位审核同意后，按接收单位有关规定由接收单位承担，列支其相应经费预算项目；

⒊在异地交流、借调的人员，其生活补贴自交流、借调开始后，由接收单位按月发放，费用在接收单位工资费用中列支。交流、借调人员生活补贴，根据考勤记录期限不满半月的按半月发放，超过半月不满1月的按整月发放，具体发放方式由接收单位自行确定。

接收单位所在地区类别

补贴标准

一类地区（北京、上海、广州、深圳）

1000元/月

二类地区（除北京、上海、广州、深圳以外其它地区）

600元/月

⒋接收单位应为异地交流、借调人员安排免费住宿。如无法或不便安排免费住宿，接收单位住房福利部门应按照以下标准按月给交流、借调人员发放住房补贴，由交流、借调人员自行租房，费用在接收单位住房补贴费用中列支。交流、借调人员