2025年人力资源管理师二级案例分析试卷：人力资源信息系统与数据分析.docxVIP

2025年人力资源管理师二级案例分析试卷：人力资源信息系统与数据分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某大型制造企业“智汇科技”近年来业务快速扩张，员工人数从三年前的5000人增长到目前的10000人，分布在公司总部及全国20多个分支机构。伴随规模的扩张，人力资源部门面临日益增长的挑战，尤其是在人才招聘、信息管理、数据分析和流程效率方面。现任人力资源总监李明感觉部门工作量巨大，且许多决策依赖于经验而非精确的数据。他意识到，传统的手工或零散的信息化管理方式已难以支撑公司未来的发展。

为此，李明提出公司应引入一套集成的人力资源信息系统（HRIS）。他计划分阶段实施：首先在总部核心部门（如招聘、薪酬福利）上线，随后逐步推广到培训、绩效等模块，并最终实现全国分支机构的系统对接。他还计划利用系统积累的数据，建立人力资源数据仓库，进行更深层次的数据分析，以支持人才规划、预测流失、评估招聘渠道有效性、衡量培训效果等。

然而，在项目推进过程中遇到了一些阻力。一部分老员工担心系统会取代他们的工作，增加新的操作负担；一些业务部门经理认为HRIS只会增加额外的报表任务，对他们的日常工作没有实质帮助；技术部门则对系统的兼容性、安全性以及实施周期表示担忧。此外，李明团队也面临缺乏既懂业务又懂系统的复合型人才，以及预算和时间压力的问题。面对这些挑战，李