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2026年校园防欺凌管理方案及注意事项

一、制度定位与年度目标

2026年方案以“零欺凌生态”为最终愿景，将欺凌事件发生率控制在0.3‰以内，重复欺凌率低于5%，受害者二次伤害率低于1%。制度覆盖学前教育至高中阶段，横向贯通教学、德育、后勤、信息、家校、社区六大模块，纵向贯穿“事前预防—事中干预—事后修复”全周期。所有指标纳入教育局对学校的年度绩效考核，权重不低于25%。

二、组织与职责

岗位

编制

核心职责

年度KPI

问责红线

校长

1

方案第一责任人，统筹预算与人力

事件发生率≤0.3‰

瞒报一次即记过

防欺凌专员

每校≥1

日常排查、数据上报、个案追踪

48h内完成初核率100%

延迟一次扣绩效20%

年级组长

每年级1

组织月度情境演练

演练覆盖率100%

未演练当月绩效清零

班主任

每班1

每日晨检情绪打卡、家访

班级欺凌事件0起

发生1起即书面检查

心理教师

每校≥2

危机评估、团体辅导

受害者二次伤害率≤1%

二次伤害超1%调岗

学生观察员

每班4

匿名收集同伴风险信息

有效线索≥5条/学期

虚假线索≥2条撤换

家长督导师

每班2

每月驻校2h观察反馈

家长满意度≥90%

满意度80%约谈

法治副校长

每校1

季度普法、个案法制评估

普法覆盖率100%

未普法季度通报

安保队长

每校1

监控巡检、黑盲区排查

监控完好率≥