2025年劳动与社会保障法法官遴选试题及参考答案.docx

2025年劳动与社会保障法法官遴选试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分，每题只有1个正确答案）

1.2024年3月，甲劳务派遣公司与刚毕业的赵某订立2年期限劳动合同，约定将赵某派遣至乙电子公司担任流水线操作工，试用期6个月，试用期工资按当地最低工资标准的80%执行。赵某在乙公司工作3个月后，以试用期约定违法为由申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》及相关司法解释，下列说法正确的是：

A.劳务派遣单位可以与劳动者约定不超过6个月的试用期，约定合法

B.只有用工单位乙公司可以与赵某约定试用期，甲公司约定试用期违法

C.本案例中试用期最长不得超过2个月，超过部分无效

D.试用期工资