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2025劳动关系协调员三级真题考试题库基础知识全真模拟题

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳动关系协调员在调解劳动争议时，其首要原则是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。其中，“合法”是基础，是协调一切劳动关系问题的前提，因此是首要原则。

2.下列属于我国劳动法调整对象的是（）。

A.公务员与所在机关的关系

B.现役军人与部队的关系

C.企业职工与用人单位的关系

D.家庭保姆与雇佣家庭的关系

答案：C

解析：我国《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。公务员、现役军人等适用特别规定，家庭保姆属于民事雇佣关系，一般不直接适用《劳动法》。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者报到之日

D.劳动合同约定之日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的时间点是用工之日，而非签订合同之日。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资