招聘面试评价表.docVIP

招聘面试评价表

姓名

应聘岗位

面试日期

面试轮次

□初试□复试□终面

面试官

面试形式

□现场□视频□电话

第一部分：专业能力与经验评估（权重：___%）

评估维度

评分标准（1-5分）

得分

关键事实/案例记录

岗位知识技能

5-精通；4-熟练；3-掌握；2-了解；1-缺乏

相关项目经验

5-经验完全匹配且有卓越成果；4-经验匹配有成果；3-经验相关；2-经验不足；1-无经验

问题解决能力

5-方案系统创新；4-逻辑清晰有效；3-能提出方案；2-思路局限；1-无法解决

工具技术掌握

5-精通所需工具/技术；4-熟练应用；3-能够使用；2-需指导；1-未掌握

本部分平均分

（∑得分/4）

第二部分：综合素质与潜力评估（权重：___%）

评估维度

评分标准（1-5分）及关键行为描述

得分

关键行为表现记录

沟通表达能力

5-极具说服力；4-清晰有条理；3-表达清楚；2-表达吃力；1-沟通障碍

逻辑思维能力

5-结构严谨洞察本质；4-分析有条理；3-思路基本连贯；2-逻辑跳跃；1-缺乏条理

学习成长潜力

5-自驱力极强；4-主动学习；3-愿意学习；2-被动接受；1-固步自封

团队协作意识

5-善于促进合作；4-团队意识强；3-能够协作；2-协作性一般；1-难以合作

抗压适应能力

5-压力下表现更佳；4-有效管理压力；3-能承受压力；2-压力下表现下滑；1-易