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2026年劳动关系协调员考试与答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.12

【答案】C

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.用人单位董事会批准即生效

【答案】B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动行政部门

D.职工本人

【答案】B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍