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医院护士绩效考核管理办法

为建立科学规范的护士绩效考核体系，充分调动护理人员工作积极性，提升护理服务质量与专业水平，结合国家《护士条例》《医院护理质量安全管理规范》等相关要求，参照医院整体发展战略及护理学科建设规划，制定本管理办法。本办法适用于医院全体在岗注册护士（含合同制护士），涵盖N1级（初级护士）至N4级（主任/副主任护师）各层级人员，以量化考核为基础，结合定性评价，实现考核结果与职业发展、薪酬分配、培训晋升的有机衔接。

一、考核原则

1.公平公正原则：考核标准公开透明，数据来源可追溯，考核过程接受护理部、纪检部门及护士代表监督，避免主观臆断。

2.量化导向原则：80%考核指标采用可量化