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大连远洋公司90后知识型员工激励策略分析

目录

摘要 1

关键词：90后；知识型员工；激励机制 2

一、绪论 2

(一)研究背景 2

(二)研究意义 3

(三)研究方法及研究路径 3

二、理论基础和文献综述 5

(一)国内外研究现状 5

(二)相关概念 6

(三)员工激励理论 7

三、大连远洋简介与问卷调查情况 9

(一)大连远洋简介 9

(二)组织架构 9

(三)大连远洋90后知识型员工激励现状调查 10

四、大连远洋90后知识型员工激励机制存在的问题 22

(一)激励机制设计不完善 2

(二)薪酬方面的激励性不高 2

(三)个人成长方面激励不到位 23

(四)大连远洋管理方式老旧 23

五、大连远洋激励机制设计的原则及优化方案 24

(一)激励机制设计的原则 24

(二)激励机制优化方案 25

六、结论与展望 28

参考文献 29

摘要

目前，90后逐渐步入社会，在成为新的社会力量的同时，也成为我国人力资源的主力军。在企业不同岗位发挥着自己的作用，代表着公司发展的前景和希望。他们有着独特的时代印记：受教育程度高、追求自我实现、具有创新意识、流动