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2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保

答案：C

2.某公司与劳动者签订了一份3年期固定期限劳动合同，约定试用期为5个月。根据法律规定，该试用期（）。

A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可为6个月

B.合法，因双方协商一致即可

C.违法，因3年期劳动合同试用期最长不得超过3个月

D.违法，因3年期劳动合同试用期最长不得超过2个月

答案：A（注：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作