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意识形态工作责任制落实方案

党委（党组）对本单位意识形态工作负全面领导责任，需将意识形态工作纳入年度工作要点和党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同考核。党委书记履行第一责任人职责，需带头抓意识形态工作，每年至少2次专题研究意识形态工作，每季度听取1次分管领导和相关部门汇报，带头批评错误观点和错误倾向；主持制定意识形态工作责任清单，明确班子成员和部门职责边界，审定重大舆情处置方案和阵地管理重要事项。分管意识形态工作的领导履行直接责任，具体统筹协调意识形态日常工作，牵头制定年度工作计划、舆情应对预案和阵地管理细则，组织开展意识形态专项检查和问题整改，每季度向党委（党组）提交工作进展报告，每年至少组织2次意识形态专题培训。领导班子其他成员履行“一岗双责”，需将意识形态工作融入分管领域，每季度对分管部门意识形态风险进行排查，指导制定风险防控措施；在部署业务工作时同步强调意识形态要求，对分管部门报送的宣传稿件、公开讲话、活动方案等进行意识形态审核，每年向党委（党组）书面报告分管领域意识形态工作情况不少于2次。

理论武装方面，严格落实党委理论学习中心组学习制度，每年至少安排12次集中学习，其中习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重点内容学习占比不低于60%；学习形式涵盖专题研讨、专家辅导、实地调研，每季度至少开展1次互动式学习，中心组成员每年撰写学习心得或调研报告不少于2