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司法行政人员招录细则(试行)

第一章总则

第一条为规范本省司法行政系统公开招录工作，严格落实公务员录用管理制度，健全高素质革命化正规化专业化职业化司法行政队伍准入机制，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》，结合本省司法行政工作实际，制定本细则（试行）。

第二条本细则适用于本省各级司法行政机关面向社会公开招录一级主任科员及以下和其他相当职级层次司法行政公务员，含监狱管理机关、戒毒管理机关人民警察岗位，社区矫正执法岗位，乡镇（街道）司法所执法岗位，司法行政机关行政、法制、专业技术岗位。

第三条司法行政人员招录工作坚持以下原则：

（一）党管干部原则，招录工作全过程在同级党委组织部门统一领导下开展，落实新时代好干部标准，突出政治首位要求；

（二）公开、平等、竞争、择优原则，招录全流程信息公开，接受社会监督，以分数和考察结果为依据择优确定录用人选；

（三）分类招录、人岗相适原则，根据司法行政不同岗位履职要求差异化设置报考条件、考试内容和考察标准，确保招录人员符合岗位需求；

（四）德才兼备、以德为先原则，把政治素质和道德品行放在招录考核首位，政治不合格的一律不予录用。

第四条省司法厅负责全省司法行政人员招录工作的统筹组织，各级司法行政机关配合做好计划申报