医疗联合体核心医院绩效考核工作方案(试行).docxVIP

医疗联合体核心医院绩效考核工作方案(试行).docx

医疗联合体核心医院绩效考核工作方案(试行)

一、考核目的

为深化医药卫生体制改革，加快推进紧密型城市医疗集团、县域医疗联合体建设，压实医联体核心医院牵头办医责任，构建权责清晰、管理科学、激励约束有效的运行机制，提升医联体整体服务能力和运行效率，保障医疗质量安全，增强群众医疗卫生服务获得感，制定本试行考核方案。

二、考核范围

本辖区内所有牵头组建紧密型医疗联合体的三级综合医院、三级专科医院、二级甲等综合医院（以下统称核心医院），全部纳入本考核范围。

三、考核原则

（一）公益导向，社会效益优先。坚持以人民健康为中心，把维护人民健康权益、落实公益任务放在首位，重点考核核心医院牵头医联体建设任务、公共卫生任务落实情况，淡化单纯收入指标考核。

（二）权责统一，落实牵头责任。突出核心医院在医联体人财物统一管理、资源统筹调配、基层能力提升等方面的主体责任，考核内容与核心医院法定职责、牵头任务一一对应。

（三）量化考核，科学客观公正。所有考核指标全部量化，考核数据从官方信息系统提取，减少主观评价，确保结果真实准确。

（四）奖惩挂钩，强化激励约束。考核结果与核心医院领导班子薪酬、财政补助、医保政策、资源配置直接挂钩，充分调动核心医院积极性。

四、考核内容及指标体系

本次考核总分为1000分，设置加分项（最高加分50分）、扣分项和一票否决事项，具体考核模块及权重如下：