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医院带薪休假制度的实施细则

第一章总则

第一条为维护医院职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家、省、市相关政策规定，结合医院医疗服务工作实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于与本院建立劳动关系、连续工作满12个月以上的在岗职工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员，退休返聘人员、临时务工人员休假待遇另行约定。

第三条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、绩效津贴及福利待遇，各科室不得因职工休年休假克扣或降低其应得报酬。

第四条年休假管理坚持“统筹安排、保障运行、兼顾需求、分批错峰”原则，既要保障职工合法休假权利，又要确保医疗服务秩序稳定，不得因休假影响临床诊疗、应急救治、行政后勤保障等核心工作开展。

第二章休假时长核定

第五条职工累计工作年限对应年休假天数按以下标准执行：

1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的，年休假15天。

第六条累计工作年限核定方式：以职工人事档案记载、社保缴费记录、劳动合同、原工作单位出具的有效工作证明为依据，其中社保缴费记录需连续或累计缴费与工作经历匹配，工作年限计算精确到月，满12个月计为1年。

第七条年休假天数不包含国家