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人力资源管理与开发（第五版）课件 第3、4章 工作分析与工作设计、 员工招聘与配置.ppt

人力资源管理与开发（第五版）课件 第3、4章 工作分析与工作设计、 员工招聘与配置.ppt

    三、工作分析的方法2.职能工作分析法这种方法也是工作分析计划表的一种改进方法，是一种以员工所需发挥的功能与应尽的职责为导向来描述工作的方法，它明确了一名员工实际所做的工作，而不是他（她）的责任。三、工作分析的方法3.职位分析问卷法职位分析问卷适用于各种类型的工作分析。每个工作项目评价都要依据具体的标准进行，如使用程度、所需时间、工作重要性、发生的可能性和适用性等。职位分析问卷法运用五分法来确定在完成某项特定工作中所涉及的不同任务或工作评估的深度。三、工作分析的方法3.职位分析问卷法优点

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