2026版新员工入职培训计划与试用期考核表模板检查清单与台账.docx

2026版新员工入职培训计划与试用期考核表模板检查清单与台账

2026版新员工入职培训计划与试用期考核表模板检查清单与台账

适用对象：人力资源负责人、招聘培训负责人、部门经理、导师与试用期管理执行人

文档定位：本文件是一套可直接落地的新员工入职培训、导师带教、试用期目标管理、周反馈、转正评估、检查清单和台账模板。使用者可将表单复制到企业现有制度、共享表格或人事系统中，并按本文件给出的字段口径、流程节点和责任边界执行。

交付模块

可直接使用的表单

解决的问题

启用时点

入职流程

入职前准备清单、入职当天执行清单、30-60-90天节点表

避免入职材料、权限、培训、导师安排分散，确保新员工第一天即可进入岗位状态

录用确认后立即启用

培训计划

岗位培训计划表、课程签到与评估表、学习任务台账

统一通用培训、岗位培训和合规培训安排，避免只口头交代

入职前5个工作日完成排期

导师职责

导师任命确认表、带教任务清单、周辅导记录

明确导师做什么、何时反馈、如何记录，减少带教随意性

入职前3个工作日确认

试用期目标

试用期目标表、关键成果记录、异常事项台账

将试用期考核从主观印象转为有目标、有证据、有过程

入职第5个工作日前完成

转正评估

员工自评表、导师评价表、部门复评表、转正审批表

统一转正、延长试用、终止试用的评价口径和审批证据

转正日前15至10个工作日启动

检查清单与台账

总控台账、资料归