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2026年《中级企业人力资源管理师》考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.人员培训开发计划

D.企业各类人员需求与供给预测

答案：D

解析：人力资源规划的核心是对企业各类人员的需求与供给进行预测，只有准确预测需求与供给，才能制定出合理的规划，以满足企业发展的人力需求。人员晋升计划、人员补充计划和人员培训开发计划都是基于需求与供给预测来制定的具体规划内容。

2.以下不属于人力资源需求预测方法中定量预测法的是（）

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.人员比率法

答案：B

解析：德尔菲法属于定性预测方法。它是通过专家匿名的方式进行多轮意见征询，最终得出预测结果。而趋势外推法、回归分析法和人员比率法都属于定量预测法，它们利用数学模型和数据进行人力资源需求的预测。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的任职资格等方面的规定，工作说明书则详细描述了岗位的工作内容、职责、工作关系等信息。培训制度、工资制度和任务计划表都不是岗位分析的直接成果。

4.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员