薪酬核算与发放作业指导书.docxVIP

薪酬核算与发放作业指导书

文件编号：__________

版本号：A/0

生效日期：______年____月____日

归口部门：财务部、人力资源部

1目的

为规范公司员工薪酬核算、薪资审核、个税申报、薪资发放、异常处理、资料归档等全流程作业标准，统一薪酬核算口径、扣除标准、发放流程，杜绝薪资错算、漏算、重算、迟发等问题，保障员工薪酬合法权益，确保薪酬管理合规化、标准化、精细化、透明化运行，规避劳动风险与财务风险，特制定本作业指导书。

2适用范围

本指导书适用于公司全体在职员工，包含正式员工、试用期员工、实习生、外包人员、临时聘用人员的薪酬核算与发放工作。覆盖月度考勤汇总、绩效薪资核算、基本工资核算、津贴补贴核算、加班工资核算、社保公积金扣除、个税计算、薪资审批、月度发放、薪资核对、异常处理、台账管理、资料归档等全部作业环节，适用于人力资源部、财务部薪酬经办及审核管理人员。

3职责分工

3.1人力资源部（薪酬核算归口）

1.负责本作业指导书的宣贯、执行、修订及日常管控；

2.负责月度员工考勤统计、考勤异常核对、请假、旷工、加班、调休数据汇总；

3.负责基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴补贴、奖惩款项核算；

4.负责员工入职、转正、调薪、异动、离职薪资结算核算工作；

5.负责编制月度薪资表、薪资明细台账，对接员工薪资答疑与异议核对；

6.负责薪资资料整理