珠宝行业薪酬激励机制创新实践.pptxVIP

鼓励性薪酬体系有效设计第1页

有效设计薪酬鼓励体系：目标★了解薪酬的各种形式以及特点★了解内在报酬与外在报酬★了解SBP与PRP的特点★了解怎样选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★了解设计薪酬鼓励体系的标准和目标★掌握怎样进行设计薪酬鼓励体系的调研分析以及运作程序★掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理★了解最新的薪酬设计理念★掌握股票期权操作设计的详细内容第2页

薪酬取决于什么？工作绩效薪酬个人能力工作体现发展潜力员工薪酬应取决于上述四个方面。至于每个方面在薪酬结构中的比重应与企业的发展战略、产业政策以及生命周期是相联系的。第3页

薪酬的基本形式基本形式（从短期至长久）基本工资奖金/佣金津贴补贴福利保险股权股票期权其中，基本工资的基本形式：计件工资计时工资技能挂钩工资（Skill-BasedPay,SBP）业绩挂钩工资（Performance-RelatedPay,PRP）小组业绩挂钩工资利润挂钩工资岗位工资职能工资年薪制工资第4页

内在报酬与外在报