年轻干部培养力度不足专项整治汇报.docxVIP

年轻干部培养力度不足专项整治汇报

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，针对前期调研发现的年轻干部培养力度不足问题，我单位坚持问题导向、系统施治，自2023年5月起开展专项整治，现将整治工作情况汇报如下：

一、问题查摆情况

通过问卷调查、个别访谈、数据分析等方式，聚焦“选、育、管、用”全链条，梳理出四类12项具体问题。一是培养机制系统性不足，35岁以下干部占比仅18%（较上级要求低7个百分点），近三年新入职干部中具备多岗位历练经历的不足30%，存在“重使用轻培养”倾向；二是实践锻炼平台单一，80%的年轻干部集中在机关科室，参与乡村振兴、重大项目等一线实践的比例不足15%，部分干部“本领恐慌”突出，在处理复杂问题时存在“说行做不行”现象；三是考核评价精准度不够，现有考核以年度测评为主，对日常表现、急难任务中的担当作为缺乏动态记录，近三年年度考核“优秀”等次年轻干部中，30%在重点工作中表现平平；四是导师制流于形式，35名结对导师中，40%未制定个性化培养计划，25%半年内未开展实质性指导，年轻干部反映“找导师难、指导针对性弱”问题突出。

二、整改措施及推进情况

（一）强化系统谋划，构建分层分类培养体系。制定《2023-2025年年轻干部培养三年行动方案》，明确“1年强基础、2年促提升、3年挑重担”目标，按“综合管理类、专业技术类、基层一线类”划分3类培养方向，建立“成长档案”动态管理。针