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乡村医生队伍建设指南(试行)

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，以满足农村居民基本医疗卫生服务需求为核心，补短板、强弱项、提质量，加快构建“留得住、用得上、能发展”的乡村医生队伍，为建设健康乡村、全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。发展目标：到“十四五”末，每个行政村至少有1所标准化村卫生室、至少有1名合格乡村医生，乡村医生中执业（助理）医师占比达到45%以上；到2030年，该占比提升至70%以上，乡村医生整体薪酬待遇保障水平不低于当地乡镇卫生院同等条件医务人员平均水平的80%，建立完善动态稳定、可持续发展的乡村医生队伍发展机制。

二、人员配置与准入管理

（一）配置标准

原则上每个行政村配备不少于1名乡村医生；服务常住人口超过2000人的行政村，按照每千常住人口不低于1名的标准增配乡村医生；对居住分散、交通不便的边远自然村，可依托行政村村卫生室设置便民服务点，由乡镇卫生院统筹安排乡村医生每周不少于2次定期巡诊，确保基本医疗卫生服务覆盖所有农村居民。鼓励县域内统筹调配乡村医生资源，对服务人口少、岗位空缺时间较长的行政村，可通过“乡聘村用”方式由乡镇卫生院执业（助理）医师定期驻点服务，也可由符合资质的临近行政村乡村医生跨村承担服务职责，保障服务不间断。

（二）准入条件

新进入乡村医生队伍的人员，应当同时符合以下条件：1.遵守