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医院关于专业技术人员职称聘任

及考核管理的有关规定

为贯彻实施人才强院战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。

一、聘任条件

拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为医院建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：

（一）高级专业技术人员聘任条件

1.具有相应专业的高级专业技术任职资格。

2.具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。

3.具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

4.有丰富的临床管理工作实践经验，在临床工作中有显著成绩和社会、经济效益。

5.熟练掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。

（二）中级专业技术人员聘任条件

1.具有相应专业的中级专业技术任职资格。

2.系统掌握护理管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

3.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状。

4.有丰富的临床工作经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。

5.应掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。

（三）师级专业技术人员聘任条件

1.具有相应专业的师级专业技术任职资格。

2.具