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康复科人力资源配置原则和标准

一、科室护理人力资源配置原则

以《护士条例》等法律法规为依据，按照康复科护理工作范围种类、工作量以及服务对象需求确定人员配置数额，满足护理需要；根据护理部下发的《广安福源医院人力资源调配方案》为指导原则。

1.满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是编设护理人员数量结构的主要依据，同时还要根据康复科实际情况进行综合考虑。

2.管理结构原则：主要体现在护士群体的结构比例，包括不同学历和专业技术职称的比例。

3.优化组合的原则：按照职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员，形成合理的人才梯队

4.经济效能原则：根据康复科病人情况，合理配置使用护理人员，在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投入。

5.动态调整原则：全院护理人员由护理部统一管理，根据科室病员及护理人员情况进行动态调配。

二、康复科护理人力资源配置标准

根据国家卫计委三级医院评审标准要求，床护比例配置。

病区护士与实际开放床位比不低于0.4:1。

附表：科室护士配置详细情况表

医院康复科护士信息表

序号

姓名

层级

职称

学历

参加工作时间

工作年限

联系电话

备注

康复科

N3

主管护师

专科

2006

17

康复科

N2

护师

大专

2013.06

10

康复科

N2

护师

本科

2010.10

13

康复科

N1

护士

中专

2010.8

13

康复科

N2

护