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人才评价机制改革实施指南（试行）

一、总体要求

（一）指导思想

深入落实新时代人才强国战略，牢固树立正确人才观，以破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向为核心，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，激发人才创新创造创业活力，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

（二）改革目标

到2027年，基本构建完成分类明确、主体多元、程序规范、科学精准的人才评价体系，用人单位人才评价自主权充分落实，覆盖专业技术人才、技能人才、经营管理人才、农村实用人才等所有重点人才群体，人才评价社会满意度达到90%以上，形成有利于人才成长发展、干事创业的制度环境。

（三）基本原则

1.坚持党管人才。把党的领导贯穿人才评价机制改革全过程各环节，统筹推进各领域人才队伍建设，确保改革方向正确、部署落地。

2.坚持德才兼备。把品德作为人才评价的首要内容，全面考察人才政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德，实行品德不合格一票否决制，对学术不端、师德失范、医德失范、违法违规等行为，直接取消评价资格。

3.坚持分类施策。针对不同行业、不同层级、不同岗位的人才特点，制定差异化评价标准和评价方式，不搞“一把尺子量到底”，突出评价精准性。

4.坚持以用为本。围绕用好用活人才开展评价，评价结果服务岗位需求和发展需要，突出实绩贡献导向，促进人岗相适、才尽其用。