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单位选人用人自查报告(2篇)

第一篇

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省、市关于选人用人工作的系列部署要求，我单位严格对照市委组织部《关于开展202X年度市直单位选人用人工作专项检查的通知》要求，全面梳理202X年1月至12月期间选人用人全流程工作，逐项开展自查自纠，现将有关情况报告如下。

202X年我单位共开展干部选拔任用工作4批次，提拔任用科级领导干部12名、职级晋升18名，其中35岁以下年轻干部7名，女性干部5名，党外干部2名，干部调整配备均严格按照规定程序推进，全年未收到关于选人用人的有效信访举报，干部群众对选人用人工作满意度测评达98.7%，较上年提升2.1个百分点。

一、选人用人工作主要开展情况

（一）强化组织领导，压实选人用人主体责任。局党组始终把选人用人工作作为党的建设核心内容，纳入党组重要议事日程，明确党组书记履行选人用人第一责任人职责，分管人事领导履行直接责任，人事科具体负责流程落实，派驻纪检监察组全程参与监督，构建了权责清晰、协同联动的责任体系。全年党组会专题研究选人用人工作11次，其中政策学习4次、调整方案审议7次，每次干部调整前均由党组书记牵头召开酝酿会，充分听取班子成员意见，杜绝个人说了算、临时动议等问题。全年组织班子成员、人事干部开展《干部任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等政策专题学习8次，邀请市委组织部干部监督科专家开展专