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医学影像检查技术考核细则

一、考核总则

1.考核目的

为规范医学影像检查技术人员操作流程，提升检查质量与诊断准确率，保障患者医疗安全，明确岗位能力准入标准，特制定本考核细则。本细则适用于各级医疗机构放射科、超声科、核医学科从事X线、CT、磁共振（MRI）、超声、核医学检查的技术人员，作为日常技能考核、岗位晋升、资质认定的核心依据。

2.考核原则

坚持“客观公正、实操优先、兼顾理论、贴合临床”的原则，考核内容覆盖医学影像检查全流程，权重向临床实际操作与质量控制倾斜，其中实践操作占比60%，理论知识占比25%，质量控制与应急处理占比15%，总分100分，80分及以上为合格，90分及以上为优秀。

3.考核组织

由医疗机构医务科牵头，医学影像科副主任、主任技师、高年资医师共同组成考核小组，每组不少于3名考评员，考核全程录音录像留存，建立考核档案，考核不合格者需离岗培训1个月后补考，连续2次不合格者调整岗位。

二、理论知识考核（25分）

1.基础理论（7分）

影像解剖学：掌握各系统标准解剖切面，考核时随机抽取3个系统（如颅脑、胸部、骨关节），准确标注10个解剖结构的位置与影像学表现，每错1个扣0.5分；需明确不同检查技术下解剖结构的显示差异，例如X线侧位胸片上胸骨与胸椎的重叠关系、MRIT1/T2加权像上脑脊液与脑实质的信号差异，表述不清每项扣1分。